性别平等.

#WeSeeEqual（拥抱(bao)平(ping)等）

我们渴望为所(suo)有人(ren)建立一(yi)个(ge)更美好(hao)的(de)世(shi)界——无论是(shi)(shi)在(zai)宝洁内(nei)部还是(shi)(shi)外部。一(yi)个(ge)没有性别偏见(jian)、所(suo)有人(ren)都有平(ping)等(deng)的(de)发言权和话语权的(de)世(shi)界。一(yi)个(ge)人(ren)人(ren)拥(yong)抱(bao)平(ping)等(deng)的(de)世(shi)界。有了这样一(yi)个(ge)世(shi)界，经济将(jiang)稳步增长，社区将(jiang)更加健全，企(qi)业将(jiang)更加繁荣，世(shi)界将(jiang)变得更加美好(hao)。

在(zai)宝(bao)洁(jie)，我们(men)(men)专(zhuan)注于三个(ge)(ge)能(neng)够发挥我们(men)(men)最大(da)(da)影响(xiang)力(li)的领(ling)域。首先(xian)，我们(men)(men)利用在(zai)广告(gao)和(he)媒体领(ling)域的强(qiang)大(da)(da)话语权解决性(xing)别偏(pian)见问题(ti)。我们(men)(men)还通过企业和(he)品牌项(xiang)目(mu)以(yi)及政策宣传，消除女童接(jie)受教育、妇女获得经济机会(hui)的障(zhang)碍。我们(men)(men)将在(zai)宝(bao)洁(jie)内部创(chuang)造一(yi)个(ge)(ge)包容的、性(xing)别平(ping)等(deng)的环境，同(tong)时在(zai)全球各地的工作场所倡导性(xing)别平(ping)等(deng)和(he)交叉性(xing)平(ping)等(deng)，使每个(ge)(ge)人(ren)都(dou)能(neng)充分发挥自(zi)己(ji)的潜力(li)。在(zai)每一(yi)个(ge)(ge)相关(guan)领(ling)域，我们(men)(men)都(dou)与(yu)(yu)高度关(guan)注性(xing)别平(ping)等(deng)且与(yu)(yu)我们(men)(men)践行同(tong)等(deng)承诺的组织(zhi)开展合(he)作，以(yi)整(zheng)合(he)资源、人(ren)才(cai)和(he)技能(neng)，产生更大(da)(da)的影响(xiang)。

我(wo)们专(zhuan)注于三(san)个能够(gou)发(fa)挥我(wo)们独一无二影响(xiang)力的领域(yu)。点击(ji)跳转到每(mei)个部分并了解更多(duo)信(xin)息。

广告与媒体

教育与经济机会

在宝洁内(nei)部及(ji)外(wai)部创造包容性(xing)环境

广告与媒体

美(mei)国(guo)广(guang)告(gao)主(zhu)协会 (Association of National Advertisers) #SeeHer 研究显示(shi)，40% 的(de)(de)女性认为她们的(de)(de)形象(xiang)因某(mou)种形式的(de)(de)刻板成见(jian)、物化或贬(bian)低而被(bei)误解。作为世界上最大的(de)(de)广(guang)告(gao)商之一，我们利(li)用(yong)自身强大的(de)(de)话(hua)语权(quan)来帮助打(da)破(po)偏见(jian)，推动(dong)变(bian)革。

SK-II #改(gai)写命运#

“改写(xie)命运Change Destiny”是(shi)SK-II品(pin)牌核心(xin)理念，多年来，SK-II在全球女(nv)(nv)性(xing)的(de)真实故事(shi)中汲取灵(ling)感(gan)，通(tong)过#改写(xie)命运#的(de)一(yi)系列传播活动，从不(bu)同主题和角度探讨当下女(nv)(nv)性(xing)在社(she)会中承受的(de)各种无形的(de)压力、成见(jian)以及世人为“完美女(nv)(nv)性(xing)”而(er)设(she)下的(de)条条框框，颂扬‘命运并非偶然，是(shi)选(xuan)(xuan)择使然’的(de)理念，鼓(gu)励女(nv)(nv)性(xing)勇敢做出选(xuan)(xuan)择，追寻(xun)属于(yu)自己的(de)命运。

芝麻街布偶激发女(nv)孩理想

宝洁与(yu)(yu)芝(zhi)麻街(jie)工作(zuo)室(shi)合(he)作(zuo)创造(zao)了(le)一个(ge)名为 Chamki 的(de)布偶，她(ta)是(shi)一名活泼(po)可爱的(de) 5 岁(sui)女孩，她(ta)以(yi)儿(er)童自己(ji)的(de)方(fang)式，在(zai)与(yu)(yu)其他扮(ban)演不同职业(ye)及家庭(ting)角色的(de)男(nan)孩和女孩的(de)互动中，探索性别平等问题(ti)。该节(jie)目在(zai)撒哈拉以(yi)南非洲的(de) 10 个(ge)国(guo)家播出，社交(jiao)媒体点击量(liang)已超过 200 万次(ci)。

Generation of Firsts

护舒宝赞美那些(xie)在(zai)传统上受(shou)到挑(tiao)战的(de)(de)事业中取得成就的(de)(de)沙特(te)(te)女(nv)(nv)(nv)性(xing)。作(zuo)为(wei)一部完(wan)全由沙特(te)(te)女(nv)(nv)(nv)性(xing)演员和工作(zuo)人员（包括(kuo)导演、制(zhi)片人、摄影(ying)师和制(zhi)作(zuo)团队）制(zhi)作(zuo)的(de)(de)社会话题影(ying)片，该片以沙特(te)(te)女(nv)(nv)(nv)性(xing)取得的(de)(de)成功为(wei)主题，鼓励(li)沙特(te)(te)女(nv)(nv)(nv)性(xing)观(guan)众也(ye)分享自己的(de)(de)成就。

碧浪 #ShareTheLoad（分担家务）

在印度(du)，有 70% 的儿童认为洗(xi)衣服(fu)是女(nv)人(ren)的天职，这一观(guan)念深深植根于他们的文(wen)化中。我们业(ye)界(jie)领先(xian)的洗(xi)涤系列(lie)产品(pin)开始尝试改变这一性别(bie)偏见。自活动推广以来，认为“家务是女(nv)人(ren)的工(gong)作”的印度(du)男性比例从 79% 下(xia)降至 52%。

教育与经济机会

每(mei)一个女孩都有(you)受教育的(de)权利(li)。每(mei)一位(wei)女性(xing)都有(you)充分发(fa)挥(hui)自己(ji)潜能的(de)权利(li)。经济平(ping)等只会(hui)使我(wo)们(men)的(de)世(shi)界更强大。通(tong)过我(wo)们(men)的(de)企业和品牌影响计划，我(wo)们(men)将推动实现(xian)性(xing)别平(ping)等。

护舒宝帮助女孩留在学校

世(shi)界(jie)各地总有一些女孩因为经期(qi)而无法到校上(shang)课。护(hu)舒(shu)宝通(tong)过开展青春期(qi)自信心教育，以及提供(gong)经期(qi)产品来改变这(zhei)一现状(zhuang)。仅在过去两(liang)年中，护(hu)舒(shu)宝就捐(juan)赠了 5000 多(duo)万件产品，帮助女孩留(liu)在学(xue)校并保持(chi)自信。

赋权女性掌管的企业

宝洁已(yi)将女性(xing)(xing)经济赋权列(lie)为优先事项，并在全球(qiu)女性(xing)(xing)掌管的企业中投入了超过 11 亿(yi)美元，而(er)且与国(guo)(guo)(guo)际女性(xing)(xing)企业联(lian)盟 (WEConnect International)、美国(guo)(guo)(guo)全国(guo)(guo)(guo)妇(fu)女商业企业协(xie)会 (the Women’s Business Enterprise National Council) 和联(lian)合(he)国(guo)(guo)(guo)妇(fu)女署 (UN Women) 在 14 个国(guo)(guo)(guo)家(jia)开展合(he)作(zuo)，为女性(xing)(xing)企业家(jia)提供培训。

在宝洁内部及外部创造包容性环境

我们致力于创(chuang)造一种(zhong)人(ren)人(ren)平等并能充分发挥所(suo)(suo)有人(ren)潜力的文化。正因如此(ci)，在公(gong)司所(suo)(suo)有部门实现 50/50 的男女员工比(bi)例是我们的首要(yao)任(ren)务。

打破职场谬论

自 2018 年世界经济论(lun)(lun)坛(tan)年会以来，宝洁的“谬论(lun)(lun)与现(xian)实”展览(lan)揭露(lu)了阻碍(ai)女性在职场获得平(ping)等话语权和晋升机(ji)会的谬论(lun)(lun)。

主持会议的女人

曼(man)谷(gu)(gu)是(shi)一个传统上男性占(zhan)主(zhu)导地位的(de)(de)(de)地区，而让我(wo)(wo)们引以(yi)为(wei)荣的(de)(de)(de)是(shi)，我(wo)(wo)们曼(man)谷(gu)(gu)工厂的(de)(de)(de)领导团(tuan)队中(zhong)有(you) 70% 是(shi)女性，其(qi)中(zhong) 50% 是(shi)在职妈(ma)妈(ma)。这(zhei)一成(cheng)功在很大程(cheng)度上归功于我(wo)(wo)们推行的(de)(de)(de)平等父(fu)母权益政策和(he)包容性文化。

未来的女性领导者

作为 Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) Network 的(de)(de)基(ji)金会(hui)合作伙(huo)伴，我们与其(qi)他企业(ye)联(lian)合起来，通过教育(yu)、领导和(he)业(ye)务开(kai)发等方式，积极吸(xi)引(yin)、留住和(he)培养欧洲(zhou)零售和(he)消费(fei)品行业(ye)的(de)(de)女性。在 2017 年的(de)(de) LEAD network 年度大会(hui)上，我们被公(gong)认为欧洲(zhou)快速消费(fei)品 (CPG) 制造商中女性高(gao)管(guan)占比最高(gao)的(de)(de)企业(ye)。

我们的合作伙伴

每一天，我们都在为创造一个平等的世界而努力，但只靠我们自身的力量远(yuan)远(yuan)不够。为了增强和扩大影响力，我们与那些和我们践行相同性别平等承(cheng)诺的组(zu)织(zhi)进行合作。

一名妇女正在倒水，旁边有两个孩子。左下方是宝洁的标志，右下方是一个人在摆动钟摆的插图。

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我(wo)(wo)们(men)也一(yi)直(zhi)在开展其他领域的相关工作(zuo)。了解我(wo)(wo)们(men)为(wei)性别平(ping)等所做(zuo)的努力，或查看我(wo)(wo)们(men)合作(zuo)伙伴的完(wan)整名单，请下载我(wo)(wo)们(men)的《2023 年企业公民责任报告》。

2022企业公民责任报告中文版往年企(qi)业公民(min)责任(ren)报告(gao)